Die RECENDT unterstützt eine aktive Stärkung des Frauenanteils in der Forschung, da Frauen in der österreichischen Forschungs- und Technologielandschaft nach wie vor unterrepräsentiert sind und bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere häufig auf strukturelle Hürden stoßen. RECENDT setzt sich daher aktiv dafür ein, dieses Ungleichgewicht zu reduzieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das individuelle Lebensentwürfe unterstützt und Gleichstellung fördert. Wir verstehen Gleichstellung als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur: Der Einsatz für faire Rahmenbedingungen stärkt nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung von Frauen, sondern trägt auch zu mehr Innovationskraft und Vielfalt im Unternehmen bei.
Ein zentrales Element der gelebten Unternehmenskultur ist die lebensphasenorientierte Personalpolitik. Diese ermöglicht es insbesondere Frauen, ihre Karriere flexibel an private Veränderungen anzupassen. Beispiele sind flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office Möglichkeiten, mobiles Arbeiten und individuell abgestimmte Rückkehrkonzepte nach Karenzzeiten - auch für Mitarbeiterinnen in Führungspositionen.
Mit diesen Maßnahmen setzt die RECENDT ein klares Zeichen für mehr Chancengleichheit in der Forschung und ermöglicht es Frauen, ihre berufliche Entwicklung ohne Karrierebruch voranzutreiben - der Mehrwert im Überblick:
- individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle - auch in leitenden Positionen
- Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Karenz durch angepasste Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Förderung von Karrierewegen durch frühe Verantwortungsübernahme und gezielte Projektleitung
- Schaffung von Sichtbarkeit und Vernetzung in der wissenschaftlichen Community
- nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Familie
So schaffen wir ein innovatives, vielfältiges Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungschancen.
